De västsvenska bolagsstyrelserna består endast av 18 procent kvinnor, vilket är under rikssnittet. Styrelselistan vill ändra på detta genom att synliggöra kvinnlig kompetens, bland annat genom en digital plattform som gör det lättare att hitta kvalificerade personer till styrelserummen.
– Dessutom visar vår egen mätning att nära 70 procent av de västsvenska bolagen inte arbetar aktivt med ökad jämställdhet i styrelsen. Det kan vi göra något åt och det gör vi nu. Därför startar Västsvenska handelskammaren Styrelselistan, som är en västsvensk kraftsamling för ökad jämställdhet och mångfald i styrelser, säger handelskammarens vd Johan Trouvé.
Västsvenska handelskammaren gör detta tillsammans med ett tiotal företag och partners.
– Vi ser gärna att vi blir fler i arbetet mot jämställda styrelser och bolag. Om vi vill ändra på det här gör vi det bäst tillsammans, säger Johan Trouvé som menar att de måste bli bättre på att ta fram interna handlingsplaner och att erbjuda fler medarbetare styrelseutbildningar.
– Vi vill dessutom uppmuntra västsvenska bolag som redan arbetar med jämställdhetsfrågor att synliggöra det i intern och extern kommunikation. Därutöver bör fler bolag tillsätta styrelser med fler än två ledamöter. Det borgar också för ett bättre beslutsfattande, ökad kompetens och kreativitet i arbetet, avslutar Johan Trouvé.
Partners i Styrelselistan: Advokatbyrån Vinge, Skanska, Almi, SEB, Rådgivnings- och revisionsbyrån BDO, Danske Bank, Vinngroup, Hippoly, Knowit Insight, StyrelseAkademien Väst, Säkra Kvinnor Styrelsebalans AB, Styrelsepoolen.