Forskning vid Linköpings universitet visar att de som är med i konkurrensutsatta situationer, exempelvis en anställningsprocess, accepterar resultaten bättre ifall de fått information om att processen varit rättvis. Och dessutom blir de mindre själviska.
I ett pressmeddelande från Linköpings universitet kan man läsa att psykologisk forskning visar att vi människor anser att våra framgångar beror på oss själva, medan misslyckanden beror på yttre omständigheter. Som exempel tar de orättvisa processer. Tidigare studier har nämligen visat att egoistiskt och omoraliskt beteende ökar när processer varit orättvisa. Studien från Linköpings universitet visar att samma tendenser kan förekomma i konkurrensprocesser där ingen av deltagarna haft någon för- eller nackdel.
– När vi misslyckas överskattar vi hur orättvis situationen varit. Det ökar risken att vi blir mer egoistiska och omoraliska. Exempelvis kan det leda till att anställda börjar prata illa om kollegor på arbetsplatsen i en anställningsprocess, säger Kajsa Hansson, doktorand i nationalekonomi vid Linköpings universitet, institutionen för industriell och ekonomisk utveckling (IEI) samt JEDI Lab.